Brookfield-59-min
social

Bâtir
la confiance

Sécurité et conditions
de travail

Maintenir notre engagement à titre de chef de file en matière de protection de nos employés, de nos entrepreneurs et du grand public ainsi que promouvoir la diversité et l’inclusion des employés.

  • Santé et sécurité (y compris la sécurité du public)
  • Diversité et inclusion

Favoriser une solide culture de sécurité

Nous croyons également que livrer une performance et une sécurité optimales exige de tenir compte de l’avis des autres. Nous reconnaissons que ces opinions, qui sont très importantes, soient guidées par l’expérience de vie, ce qui comprend l’ethnicité, le sexe, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, l’âge, la classe sociale, les capacités ou attributs physiques, le système de valeurs religieuses ou éthiques, l’origine nationale, les convictions politiques ainsi que l’éducation et l’expérience de travail. Nous croyons que la prise en compte de points de vue multiples dans le processus décisionnel peut accroître la performance et avoir d’autres avantages importants pour notre entreprise. Conscients de ce fait, nous prenons des mesures pour accroître la diversité et l’inclusion de nos employés.

High Falls Hydro, QC

Sécurité des barrages
et sécurité du public

Nous mettons l’accent sur des pratiques assurant la protection de la sécurité du public. Nous évaluons, inspectons et entretenons tous nos barrages, centrales et autres structures d’adduction et de contrôle des eaux régulièrement, conformément à notre programme robuste de sécurité des barrages et aux meilleures pratiques de l’industrie. Nous avons d’ailleurs réalisé plus de 150 inspections de la sécurité des barrages cette année.

En outre, nous sollicitons régulièrement l’implication des communautés ainsi que des autorités régionales et provinciales dans le cadre de nos programmes de sensibilisation en sécurité du public dans les régions où nous exerçons nos activités. Cette implication est cruciale compte tenu des nombreuses activités récréatives auxquelles le public peut s’adonner près de nos installations, comme la pêche, la navigation de plaisance et la randonnée pédestre. Nous inspectons et évaluons notre infrastructure de transport en priorisant nos actions dans les secteurs fréquentés par le public, et en communiquant les dangers que les lignes de transport peuvent poser à toutes les parties prenantes.

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INDICATEURS

0

Décès ou blessures ayant entraîné une invalidité permanente d'un employé ou d'un membre du personnel d'un entrepreuneur

Notre culture de sécurité est illustrée par notre historique de 22 ans sans décès d’employés ou d’entrepreneurs et de 19 ans sans invalidité permanente.

526

Observations de la sécurité du travail

Dans le cadre de notre engagement à être un chef de file de l’industrie en matière de santé et sécurité, tant les travailleurs que les membres de la direction effectuent des observations aléatoires de la sécurité du travail afin de suivre la performance sur ce plan et d’encourager le dialogue ouvert, et ainsi tirer profit des moments d’apprentissage.

100 %

Représentation des travailleurs dans des comités officiels de SSSE impliquant à la fois les travailleurs et la direction

Nos réunions mensuelles des comités régionaux de SSSE offrent aux employés une tribune ouverte où ils peuvent célébrer leurs succès et discuter des possibilités d’amélioration. Elles leur permettent ainsi de participer et de contribuer activement à notre culture de santé et de sécurité.

3 055

Heures de formation SSSE

Nombre total d’heures de formation SSSE pour tous les employés d’Evolugen.

Relations avec les communautés

Instaurer la confiance en dialoguant proactivement avec les communautés pour nous assurer que leurs intérêts soient adéquatement pris en compte dans notre processus décisionnel.

  • Consultation avec les communautés

Photo par Doris Julien, employée d'Evolugen

Démontrer notre engagement envers les communautés

Nos installations ont contribué à la prospérité des communautés locales, dans de nombreux cas depuis des géné­rations, et nous sommes conscients de l’importance de maintenir cette contribution. En plus de collaborer en matière d’environnement, de santé, de sécurité et d’interventions en cas d’urgence, nous soutenons les projets locaux, offrons des opportunités d’activités récréatives et travaillons étroitement avec nos partenaires régionaux afin d’avoir un effet positif qui s’harmonise à la fois avec les besoins des parties prenantes locales et nos valeurs d’entreprise.

INDICATEURS

153

Projets de soutien communautaire

Nous fournissons du soutien en nature et du soutien financier à des programmes, à des initiatives et à des organisations qui profitent aux communautés près de nos installations. L’accent est mis sur les initiatives environnementales, la santé et la sécurité, l’éducation et la recherche, les services communautaires, le mieux-être et la qualité de vie, et les communautés autochtones.

89 %

De nos installations ont un plan d'engagement communautaire local

Notre implication cible les installations avec un nombre élevé de propriétaires fonciers adjacents et d’interactions avec le public. Nous élargissons notre engagement à d’autres communautés moins peuplées lorsque les besoins se concrétisent, en concentrant nos efforts sur les interventions permettant de résoudre les problèmes qui pourraient survenir en temps opportun.

21

Rencontres en personne avec des groupes communautaires et groupes de parties prenantes

Afin de favoriser une communication ouverte, nous priorisons un dialogue direct avec nos communautés et nos parties prenantes. En raison de la pandémie, et afin de respecter la santé et la sécurité de nos communautés et parties prenantes, nous avons commencé à nous impliquer virtuel­lement avec ces groupes et déclarerons ce type d’implication à l’avenir.

Relations avec les autochtones

Assurer que nous sommes le partenaire de choix pour les peuples autochtones en structurant nos projets et en gérant nos activités de sorte à respecter leurs cultures, traditions, valeurs et aspirations distinctives.

  • Consultation et implication significatives des peuples autochtones

Première Nation ‘Namgis, C.-B.

Maintenir des relations solides avec les peuples autochtones

Nous reconnaissons que les peuples autochtones étaient les habitants originaux des terres qui sont devenues le Canada, et respectons le fait que chaque communauté autochtone a sa propre culture ainsi que ses propres traditions, valeurs et aspirations distinctives. Ainsi, Evolugen valorise une communication étroite avec les peuples autochtones, en particulier lorsqu’il est question du développement de nos projets et de nos opérations courantes. La publication de nos principes relatifs aux autochtones affirme publiquement nos valeurs et notre engagement à l’endroit des peuples autochtones et se reflète dans les partenariats solides que nous avons eu la chance de former, y compris la copropriété de certaines installations.

Nos partenariats existants démontrent que nous nous soucions d’intégrer les connaissances traditionnelles dans les nouveaux projets, et de structurer ces derniers de telle sorte qu’ils procurent des avantages sur les plans social, culturel et économique. Comme dans tous nos projets, nous mettons à contribution nos connaissances techniques importantes, notre capacité financière solide et notre approche de résolution de problèmes axée sur la collaboration.

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En pratique

Fait saillant

Première Nation ‘Namgis, C.-B.

Gestion d’une éclosion

En avril 2020, Evolugen s’est engagée auprès de la Première Nation ‘Namgis et la Première Nation Constance Lake, afin de les aider dans leur réponse à la COVID-19. Suite à une éclosion qui a entraîné l’évacuation de certains de ses membres à des fins médicales, la fermeture et l’isolement de leur communauté et l’imposition d’un couvre-feu, Evolugen a fourni immédiatement un soutien à la Première Nation ‘Namgis afin de maintenir l’approvisionnement alimentaire et d’aider les membres.