Bâtir
la confiance

Evolugen croit que la sécurité de nos employés, de nos entrepreneurs et du grand public est primordiale. Elle vise à assurer le bien-être et la sécurité des employés, des entrepreneurs et des membres du public en appliquant, dans l’exercice de ses activités, des pratiques de pointe en santé et sécurité afin d’atteindre l’objectif consistant à n’avoir aucun incident à risque élevé.

Chez Evolugen, nous bâtissons une culture d’équité, de diversité et d’inclusion qui stimule l’innovation, favorise la collaboration et permet aux personnes d’atteindre leur plein potentiel. Au cœur de notre mission consistant à propulser le Canada vers un avenir faible en carbone se trouvent la créativité et l’ingéniosité de nos équipes diversifiées. Nous reconnaissons que la diversité des idées, des expériences et des antécédents est essentielle pour notre succès, et nous visons à créer un milieu de travail qui célèbre et valorise les différences, promeut l’égalité et favorise un sentiment d’appartenance pour toutes les personnes. Nous dépendons de l’innovation et de l’expertise de notre équipe pour faire avancer les choses et atteindre nos objectifs d’avenir durable.

Nous continuons d’offrir de l’éducation et de la formation afin d’accroître la sensibilisation, de créer un langage commun, d’assurer une compréhension des enjeux liés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion ainsi que de promouvoir une culture de respect, de collaboration et d’ouverture. Nous avons retenu les services d’un consultant autochtone pour offrir une formation sur la sensibilisation aux questions autochtones et les relations avec les autochtones, et nous continuons de garnir notre importante bibliothèque de formations en ligne sur l’équité, la diversité et l’inclusion, en abordant des enjeux tels qu’adopter une mentalité inclusive au travail, devenir un allié et un agent du changement, comprendre et surmonter les biais inconscients en milieu de travail.

Nos installations ont contribué à la prospérité des communautés locales, dans de nombreux cas depuis des géné­rations, et nous sommes conscients de l’importance de maintenir cette contribution. En plus de collaborer en matière d’environnement, de santé, de sécurité et d’interventions en cas d’urgence, nous soutenons les projets locaux, offrons des opportunités d’activités récréatives et travaillons étroitement avec nos partenaires régionaux afin d’avoir un effet positif qui s’harmonise à la fois avec les besoins des parties prenantes locales et nos valeurs d’entreprise.

Nous reconnaissons que les peuples autochtones étaient les habitants d’origine des terres qui sont devenues le Canada, et respectons le fait que chaque communauté autochtone a sa propre culture ainsi que ses propres traditions, valeurs et aspirations distinctives. Ainsi, Evolugen valorise une communication étroite avec les peuples autochtones, en particulier lorsqu’il est question du développement de nos projets et de nos opérations courantes. La publication de nos principes relatifs aux autochtones affirme publiquement nos valeurs et notre engagement à l’endroit des peuples autochtones et se reflète dans les partenariats solides que nous avons eu la chance de former, y compris pour la copropriété de certaines installations.

Nos partenariats existants avec des peuples autochtones démontrent que nous nous soucions d’intégrer les connais­sances traditionnelles dans les nouveaux projets, et de structurer ces derniers de telle sorte qu’ils procurent des avantages sur les plans social, culturel et économique. Comme dans tous nos projets, nous mettons à contribution nos importantes connaissances techniques, notre solide capacité financière et notre approche de résolution de problèmes axée sur la collaboration.

Prochaine section

Gouvernance – Bâtir notre entreprise de manière responsable