Gouvernance
Chez Evolugen, nous sommes fiers de notre forte culture éthique qui se reflète dans la façon dont nous gérons notre entreprise et interagissons avec les autres.
- Conduite éthique
- Transparence et imputabilité
- Gestion de crise et du risque
Conduite d’affaires éthique
Nous gérons notre entreprise avec transparence et véracité, en instaurant la confiance parmi nos parties prenantes, nos partenaires autochtones et nos employés. Notre culture est renforcée dans l’ensemble de notre organisation par l’accent qui est mis sur la formation des employés, la sensibilisation aux meilleures pratiques et la promotion du respect de tous les règlements, lois, politiques, lignes directrices et règles. Nous avons adopté un cadre de politiques et mis en place des programmes pour nous assurer que chaque employé qui exerce des activités en notre nom respecte ces normes éthiques et professionnelles élevées.
Code d'éthique et de conduite des affaires (CODE)
Notre Code décrit les valeurs et les normes éthiques qui guident nos actions et nos
comportements.
Tous les nouveaux employés sont tenus de lire le Code et de produire une attestation à cet égard dès qu’ils acceptent leur offre d’emploi, ainsi que de suivre une formation en ligne peu de temps après s’être joints à notre organisation. Chaque employé est tenu d’attester de sa conformité chaque année.
Politique anti-pots-de-vin et anti-corruption (APAC)
Nous adoptons une approche de tolérance zéro à l’égard des pots-de-vin et de la corruption, y compris les paiements de facilitation, et nous exigeons que chaque employé respecte notre Politique APAC.
Chaque nouvel employé suit une formation en ligne au début de son emploi, et les employés occupant des postes comportant un risque plus élevé de pots-de-vin et de corruption doivent aussi suivre chaque année une formation spécifique sur la lutte contre les pots-de-vin et la corruption.
Signalement des préoccupations éthiques
Nous favorisons l’ouverture et la transparence en encourageant le signalement de tout comportement contraire à l’éthique ou illégal à un superviseur, à un conseiller juridique interne ou à un haut dirigeant.
En pratique
Fait saillant
Programme de sensibilisation
Nous profitons des opportunités qui se présentent pour renforcer notre culture éthique. Nous avons lancé notre nouvelle plateforme Intranet, Connex, qui vise à fournir de l’information sur des sujets et à sensibiliser nos employés. Elle comprend d’ailleurs une section appelée « Coin de la conformité » qui met en lumière des situations d’affaires réelles afin d’assurer une compréhension exacte de ce que signifie la conformité à nos politiques.