back of native indian american woman walking in mountains in eve
social

Bâtir
la confiance

Sécurité et conditions
de travail

Maintenir notre engagement à titre de chef de file en matière de protection de nos employés, de nos entrepreneurs et du grand public ainsi que promouvoir la diversité et l’inclusion des employés.

  • Santé et sécurité (y compris la sécurité du public)
  • Diversité et inclusion

Favoriser une solide culture de sécurité

Evolugen croit que la sécurité de nos employés, de nos entrepreneurs et du grand public est primordiale. Elle vise à assurer le bien-être et la sécurité des employés, des entrepreneurs et des membres du public en appliquant, dans l’exercice de ses activités, des pratiques de pointe en santé et sécurité afin d’atteindre l’objectif consistant à n’avoir aucun incident à risque élevé.

High Falls Hydro, QC

Sécurité des barrages
et sécurité du public

Nous mettons l’accent sur des pratiques assurant la protection de la sécurité du public à toutes nos installations de production et aires de stockage des barrages situées partout au pays. Nous évaluons, inspectons et entretenons tous nos barrages, centrales et autres structures d’adduction et de contrôle des eaux régulièrement, confor­mément à notre programme robuste de sécurité des barrages et aux meilleures pratiques de l’industrie. En plus d’effectuer 100 % des inspections de la sécurité des barrages réglementés requises en 2022, Evolugen a réalisé 50 inspections de la sécurité des barrages volontaires en fonction de nos procédures internes.

En outre, nous sollicitons régulièrement l’implication des communautés ainsi que des autorités régionales et provinciales dans le cadre de nos programmes de sensibilisation en sécurité du public dans les régions où nous exerçons nos activités. Cette implication est cruciale compte tenu des nombreuses activités récréatives auxquelles le public peut s’adonner à nos installations et autour de celles-ci, comme la pêche, la navigation de plaisance et la randonnée pédestre. Nous inspectons et évaluons notre infrastructure de transport en priorisant nos actions dans les secteurs fréquentés par le public, et en communiquant les dangers que les lignes de transport peuvent poser à toutes les parties prenantes.

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INDICATEURS

0

Décès ou blessures ayant entraîné une invalidité permanente d'un employé ou d'un membre du personnel d'un entrepreuneur

Notre culture de sécurité est illustrée par notre historique de 24 ans sans décès d’employés ou d’entrepreneurs et de 21 ans sans invalidité permanente.

100 %

des observations de la sécurité du travail prévues ont été réalisées; 555 observations de la sécurité du travail ont été réalisées au-delà du plan

Dans le cadre de notre engagement à être un chef de file de l’industrie en matière de santé et sécurité, tant les travailleurs que les membres de la direction effectuent des observations prévues et aléatoires de la sécurité du travail afin de suivre la performance sur ce plan et d’encourager le dialogue ouvert, et ainsi tirer profit des moments d’apprentissage.

100 %

Représentation des travailleurs dans des comités officiels de SSSE impliquant à la fois les travailleurs et la direction

Nos réunions mensuelles des comités régionaux de SSSE offrent aux employés une tribune ouverte où ils peuvent célébrer des succès et discuter de possibilités d’amélioration. Elles leur permettent ainsi de participer et de contribuer activement à notre culture de santé et de sécurité.

100 %

Inspections de la sécurité des barrages réglementés effectuées; 50 inspections supplémentaires de la sécurité des barrages réalisées selon nos procédures internes relatives à la sécurité des barrages

Équité, diversité et inclusion

Chez Evolugen, nous bâtissons une culture d’équité, de diversité et d’inclusion qui stimule l’innovation, favorise la collaboration et permet aux personnes d’atteindre leur plein potentiel. Au cœur de notre mission consistant à propulser le Canada vers un avenir faible en carbone se trouvent la créativité et l’ingéniosité de nos équipes diversifiées. Nous reconnaissons que la diversité des idées, des expériences et des antécédents est essentielle pour notre succès, et nous visons à créer un milieu de travail qui célèbre et valorise les différences, promeut l’égalité et favorise un sentiment d’appartenance pour toutes les personnes. Nous dépendons de l’innovation et de l’expertise de notre équipe pour faire avancer les choses et atteindre nos objectifs d’avenir durable.

Nous continuons d’offrir de l’éducation et de la formation afin d’accroître la sensibilisation, de créer un langage commun, d’assurer une compréhension des enjeux liés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion ainsi que de promouvoir une culture de respect, de collaboration et d’ouverture. Nous avons retenu les services d’un consultant autochtone pour offrir une formation sur la sensibilisation aux questions autochtones et les relations avec les autochtones, et nous continuons de garnir notre importante bibliothèque de formations en ligne sur l’équité, la diversité et l’inclusion, en abordant des enjeux tels qu’adopter une mentalité inclusive au travail, devenir un allié et un agent du changement, comprendre et surmonter les biais inconscients en milieu de travail.

Indicateurs

9

Formations sur l'équité, la diversité et l'inclusion mise à la disposition des employés

27 %

des membres de la haute direction et des échelons supérieurs s'identifient au genre féminin

52 %

des gestionnaires des premier niveau s'identifient au genre féminin

20 %

des membres de notre main-d'oeuvre s'identifient au genre féminin

Relations avec les communautés

Instaurer la confiance en dialoguant proactivement avec les communautés pour nous assurer que leurs intérêts soient adéquatement pris en compte dans notre processus décisionnel.

  • Consultation avec les communautés

Photo par Doris Julien, employée d'Evolugen

Démontrer notre engagement envers les communautés

Nos installations ont contribué à la prospérité des communautés locales, dans de nombreux cas depuis des géné­rations, et nous sommes conscients de l’importance de maintenir cette contribution. En plus de collaborer en matière d’environnement, de santé, de sécurité et d’interventions en cas d’urgence, nous soutenons les projets locaux, offrons des opportunités d’activités récréatives et travaillons étroitement avec nos partenaires régionaux afin d’avoir un effet positif qui s’harmonise à la fois avec les besoins des parties prenantes locales et nos valeurs d’entreprise.

INDICATEURS

230

Projets de soutien aux communautés

Evolugen fournit du soutien en nature et du soutien financier à des programmes, à des initiatives et à des organisations qui profitent aux communautés près de nos instal­lations. L’accent est mis sur les initiatives environnementales, la santé et la sécurité, l’éducation et la recherche, les services communautaires et les communautés autochtones.

1 080

heures de bénévolat par les employés

Heures de bénévolat consacrées par les employés pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons; le bénévolat est axé sur les initiatives environnementales, la santé et la sécurité, l’éducation et la recherche, les services communautaires et les communautés autochtones.

Plus de 1 M$

en dons et en soutien aux communautés

Le soutien qu’offre Evolugen aux communautés est ancré dans nos Lignes directrices relatives aux dons de charité. Le montant dépensé est représentatif des dons volontaires plus l’investissement communautaires des fonds lorsque les bénéficiaires cibles ne font pas partie de l’organisation.

Relations avec les autochtones

Assurer que nous sommes le partenaire de choix pour les peuples autochtones en structurant nos projets et en gérant nos activités de sorte à respecter leurs cultures, traditions, valeurs et aspirations distinctives, tel que démontré dans nos principes relatifs aux autochtones.

  • Consultation et implication significatives des peuples autochtones

Photo par Ali Kazal sur Unsplash

Maintenir des relations solides avec les peuples autochtones

Nous reconnaissons que les peuples autochtones étaient les habitants d’origine des terres qui sont devenues le Canada, et respectons le fait que chaque communauté autochtone a sa propre culture ainsi que ses propres traditions, valeurs et aspirations distinctives. Ainsi, Evolugen valorise une communication étroite avec les peuples autochtones, en particulier lorsqu’il est question du développement de nos projets et de nos opérations courantes. La publication de nos principes relatifs aux autochtones affirme publiquement nos valeurs et notre engagement à l’endroit des peuples autochtones et se reflète dans les partenariats solides que nous avons eu la chance de former, y compris pour la copropriété de certaines installations.

Nos partenariats existants avec des peuples autochtones démontrent que nous nous soucions d’intégrer les connais­sances traditionnelles dans les nouveaux projets, et de structurer ces derniers de telle sorte qu’ils procurent des avantages sur les plans social, culturel et économique. Comme dans tous nos projets, nous mettons à contribution nos importantes connaissances techniques, notre solide capacité financière et notre approche de résolution de problèmes axée sur la collaboration.

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Indicateurs

55

employés ont assisté à la formation sur les relations avec les autochtones

165

heures de formation

Prochaine section

Gouvernance – Bâtir notre entreprise de manière responsable

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